Print&Skills

De productiviteitsbalk was voorheen rechtsboven te vinden bij je naam. De balk wordt groen op het moment dat er meerdere producten zijn afgescand. Dit systeem is als pilot geïntroduceerd bij de onderdelen afronden, inpakken en afhaalbalie. Helaas zijn er op dit moment andere prioriteiten bij het developersteam waardoor het op dit moment niet verder ontwikkeld wordt. Vandaar dat de productiviteitsbalk niet meer zichtbaar is.

Bij je medewerker Overzicht zie je een blauwe balk met daarbij 25 punten. Iedereen start met 20 punten. De punten staan gelijk aan €0,25- salarisverhoging wat jaarlijks wordt meegenomen tijdens de beoordeling.

Het is mogelijk om zowel min- als pluspunten te krijgen. De reden voor de punten is een objectieve manier van beoordeling op basis van regels.

De pluspunten zijn:

• Beschikbaarheid aanpassen op aanvraag van een leidinggevende of HR.

• Extra komen werken n.a.v. een hulpoproep.

• Op de dag zelf extra komen werken n.a.v. een oproep vanuit een leidinggevende of HR.

• Overwerken op verzoek van een leidinggevende

De minpunten zijn:

• Te laat beschikbaarheid doorgeven.

• Geen beschikbaarheid opgeven.

• Beschikbaarheid na de deadline aanpassen.

• Niet juist af- of ziekmelden.

• Niet komen opdagen.

• Terughangen van het polsbandje.

• Te laat komen.

• Overmatig praten tijdens werk.

• Overmatig telefoongebruik.

• Werkplek niet opgeruimd achterlaten.

In je Medewerker Overzicht zie je de lijst van minpunten met een gekleurde symbool. Het gekleurde symbool geeft weer of je een waarschuwing hebt een punt. De waarschuwingen gaan van geen (groen) naar laatste (rood) waarschuwing.

Het is afhankelijk van het onderwerp waarop je een waarschuwing krijgt, wanneer je die ontvangt. Je ontvangt een pop-up melding indien je een waarschuwing hebt gekregen. HR streeft ernaar om de waarschuwing persoonlijk met je te delen maar het kan voorkomen dat je dit via Admin feedback en/of mail leest.

Bijvoorbeeld: je krijgt niet direct een waarschuwing als je te laat bent gekomen. Je ontvangt echter direct een officiële waarschuwing op het moment dat je niet komt opdagen voor een werkdag. Over het algemeen kan je er vanuit gaan dat er in eerste instantie een paar minpunten afgehaald dienen te worden voordat je een waarschuwing ervoor krijgt. Indien de eerste waarschuwing is ontvangen, volgt een volgende waarschuwing bij de eerste overtreding op punt.

Ja, waarschuwingen hebben consequenties. Heb je een laatste waarschuwing voor een punt dan volgt per direct ontslag bij de eerst volgende overtreding.Indien er verschillende punten zijn met een waarschuwingen, wordt dit gezien als één laatste waarschuwing. Bij overtreding van één van deze punten volgt ontslag.

In het vaardigheden overzicht kan jij zien welke rang je hebt bij de verschillende machines op productie. Iedereen start bij Print&Bind waarop alles blauw is. Op het moment dat jij een machine krijgt aangeleerd, zal dit veranderen naar brons. Op basis van de acties die jij uitvoert bij een machine wordt dit automatisch verhoogd/verlaagd. Het percentage wat hieruit voorkomt van de hoeveelheid machines die je onder de knie hebt, wordt meegenomen in jouw beoordeling en salaris.

We willen je stimuleren om afwisselend te blijven werken op verschillende machine. Je kan initiatief tonen door zelf afwisselend te blijven werken, zodat alles op goud blijft staan. Floor Managers kunnen bijhouden wie er voor het laatst iets nieuws heeft geleerd en hier rekening mee houden met de dagplanning. Daarbij wordt deze percentage meegenomen in de jaarlijkste beoordeling. Je kan hier namelijk tot €0,75 groeien in je salaris.

De Floor Managers zijn verantwoordelijk voor jouw ontwikkeling op het gebied van de machines/werkplekken. Indien je een nieuwe werkplek wilt leren of graag een opfriscursus krijgt, kan je dit aangeven bij de Floor Managers.

Floor Managers voeren iedere ochtend een dagstart waarin ze ook bespreken wie er opgeleid wordt. Hier wordt een keuze in gemaakt op basis van het vaardigheden overzicht, de duur van een werkdag van een medewerker en de hoeveelheid bestellingen voor een bepaalde vaardigheden. Het is namelijk belangrijk dat je een 8-urige werkdag werkt om iets nieuws te leren en er moeten voldoende bestellingen zijn op een vaardigheid. Door beide eisen krijg je namelijk de kans om een vaardigheid veelvuldig uit te voeren en daardoor onder de knie te krijgen.