Ontslag

Een opzegtermijn is een periode voorafgaand aan het einde van je uitdienstdatum. Indien jij dus op 1 april uitdienst wilt gaan, moet je tijdig ontslag indienen. Er is wel een verschil in opzegtermijn voor de contracttypen:

• Oproepkracht
  Je hebt een maand opzegtermijn geldend vanaf de datum dat je schriftelijk hebt opgezegd.

Voorbeeld: je dient schriftelijk ontslag in op 18-01-2024, dan is je uitdienstdatum op 18-02-2024.

• Vaste medewerker
  Je hebt een opzegtermijn van 1 kalendermaand geldend vanaf de laatste dag van de maand waarin je schriftelijk ontslag hebt ingediend.

Voorbeeld: je dient schriftelijk ontslag in op 18-01-2024, dan is je uitdienstdatum 01-03-2024.

Ontslag indienen kan alleen schriftelijk door een mail te sturen naar HR. Omschrijf hierin kort waarom je Print&Bind wilt verlaten en wat jouw gewenste uitdienstdatum is. Houd hierin rekening met de opzegtermijn. HR zal je vervolgens uitnodigen voor een uitdienstgesprek.

Print&Bind kijkt op basis van twee punten of je wel of geen contractverlenging krijgt:

1. Jouw functioneren
   Aan jouw leidinggevende wordt gevraagd om een enquête in te vullen waaruit een score komt van 1 t/m 5. Deze enquête is gebaseerd op het beoordelingsformulier zoals omschreven staat in de roadmap. Hieronder worden de maatstaven van Print&Bind toegelicht.
   1-2 score= geen contractverlenging
   2-3 score= in overleg met leidinggevende wel / geen contractverlenging
   3-5 score= contractverlenging voor bepaalde tijd. Contractverlenging voor onbepaalde tijd kan alleen met een score boven de 3,5.

2. Waarschuwingen
   Indien je recent één of meerdere waarschuwingen hebt ontvangen vanuit HR of Floor Manager. Dan kan dat een reden zijn dat wij ontevreden zijn over het functioneren en contract niet verlengen. Waarschuwingen kunnen zijn: te laat komen, geen beschikbaarheid aanleveren of niet juist afmelden.
   

Er zijn twee redenen waardoor je ontslagen kan worden:

1. Meerdere waarschuwingen.
   Je kan waarschuwingen krijgen vanuit HR of Floor Managers op basis van jouw functioneren. Denk hierbij aan: op tijd komen, beschikbaarheid tijdig aanleveren, niet komen opdagen, polsbandje op juiste plek, correcte manier van afmelden (voor werk en/of evenementen). Je ontvangt een waarschuwing in een persoonlijk gesprek of via de mail en in Admin. Eerst ontvang je een eerste waarschuwing. Bij nog een overtreding volgt een officiële waarschuwing en uiteindelijk een laatste waarschuwing. Indien een overtreding dan nogmaals voorkomt, volgt per direct ontslag.

   Ook is ontslag mogelijk indien je drie of meerdere eerste/officiële waarschuwingen hebt. Wanneer je meerdere waarschuwingen hebt, kunnen deze samengevoegd worden tot een laatste waarschuwing. Ook hier geldt dat wanneer een overtreding, waar je een waarschuwing voor hebt, nog een keer voorkomt, je per direct wordt ontslagen.

2. Ontslag op staande voet.
   Onderstaande onderdelen zijn voorbeelden waarop je per direct ontslagen kunt worden:

   • Diefstal,

   • Fraude,

   • Ongewenst gedrag,

   • Onder invloed van alcohol of drugs op werk verschijnen,

   • Mishandeling,

   • Grove belediging of bedreiging

   • In gevaar brengen van collega's.

Je ontvangt vanuit HR een mail dat je per direct uitdienst bent. Daarnaast proberen wij dit ook mondeling aan je door te geven door middel van een (telefonisch) gesprek.

Wij ontvangen bedrijfseigendommen uiterlijk op de laatste dag dat je bij Print&Bind in dienst bent. Je polsbandje kan je terughangen aan het rek, de overige spullen dien je in te leveren bij HR of je leidinggevende. Indien bedrijfseigendommen niet worden ingeleverd bij uitdiensttreding zal er een boete worden ingehouden op je salaris. De boete bedraagt de waarde van de bedrijfseigendommen.