Contract en salaris

In je arbeidsovereenkomst kan je de onderstaande punten lezen waardoor jij weet dat je een min-max oproepkracht bent:

• Je arbeidsovereenkomst is op oproepbasis.

• In je arbeidsovereenkomst wordt gesproken over een oproepkracht.

• In artikel 3 wordt gesproken over 8 uur werken waarin je zelf kan aangeven indien je meer wilt werken.

• In artikel 5 lees je dat je zowel salaris als vakantoeslag van 8% en een vergoeding vakantiedagen van 9,62% ontvangt.

In het eerste blauwe vak staan gegevens over Print&Bind en over jou medewerker.

In het tweede blauwe vak staat verschillende informatie. Het belangrijkste voor jou is het uurloon. Dit is het bruto uurloon dat je ontvangt. Daarnaast zie je in de laatste kolom 'LH/LH Korting' staan. Als hierbij 2 keer een 'ja' staat, betekent dat er loonheffingskorting wordt toegepast.

In het derde en laatste blauwe vak staan gegevens die van belang zijn voor de Belastingdienst en voor de belastingaangifte.

In het eerste rode vak wordt je salaris uitgelegd. Het aantal gewerkte uur wordt vermenigvuldigd met je bruto uurloon. Daarbij ontvang je vakantietoeslag van 8% en 9,62% onder de noemers vakantiedagen en vakantiegeld.

In het tweede rode vak vinden inhoudingen plaats, waaronder je pensioen en loonheffing.

Het derde rode vak staat niet bij iedereen op een loonstrook. In dit voorbeeld zie je declaraties van de referral fee en reiskostenvergoeding.

In het vierde rode vak staat het totaalbedrag dat je uiteindelijk ontvangt op je rekening, dit is het nettoloon.

Print&Bind definieert een vaste medewerker als een persoon die een vast aantal uren in de week werkt. Dit betekent niet dat je een onbepaalde tijd contract hebt. Hieronder kan je ontdekken of je een vaste medewerker bent:

• In je arbeidsovereenkomst of in het aanvullende document genaamd 'Vast aantal uren afspraak' staan vaste aantal uren per week.

• Op je salarisstrook zie je salaris, extra uren indien meer gewerkt dan contracturen(oftewel overwerk uren) en vakantiedagen.

• Je hebt een verlofsaldo in NMBRS waardoor je betaald verlof kan opnemen.

De loonstrook van vaste medewerkers verschilt niet veel met de loonstroken van de oproepkrachten. Het verschil is voornamelijk te zien in het eerste rode vak. Hier zie je een bedrag bij staan wat wekelijks is vastgelegd. Je hebt immers een afspraak voor een vast aantal uur per week. Je ontvangt daardoor ook geen vakantie uren want deze bouw je op (verlofsaldo). Mocht je overwerken dan wordt dit benoemd tussen het salaris en vakantiegeld.

In het tweede blauwe vak zie je hoeveel uur per week je moet werken. Dit zie je bij 'uren per week' maar kan je ook zien bij 'parttime %'. In geval van een fulltime medewerker zal hier 100 staan.

Rechts zie je 'cumulatief' staan. Hier worden alle bedragen bij elkaar opgeteld van de afgelopen weken in dat jaar. Dus bij salaris zal al het salaris benoemd staan wat je tot week 45 van 2022 hebt ontvangen.

Je kan op twee manieren aangeven dat je van uren wilt veranderen:

1. Schriftelijk door een mail te sturen naar HR. Leg in de mail uit waarom je van uren wilt veranderen en naar hoeveel uur je zou willen gaan.

2. Spreek een lid van het HR team aan met daarin je verzoek.

Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie op je mail. Er wordt gestreefd om dit uiterlijk binnen twee weken te doen. Houd er rekening mee dat je uren verandering niet direct in kan gaan. Het kan zijn dat de uren verandering over twee maanden kan ingaan of wordt afgekeurd.

Nee, want er zitten meer stappen tussen brutoloon en nettoloon zoals te zien is bij de voorbeeld salarisstroken.

Je loonheffingskorting wel of niet toepassen is een eigen keuze. Als je deze keuze wilt wijzigen kan je hiervoor een mail sturen naar hr: hr@printenbind.nl. Het is niet mogelijk om de loonheffingskorting met terugwerkende kracht te corrigeren.

Een bepaalde tijd contract is een arbeidsovereenkomst met daarin een uitdienstdatum. Een onbepaalde tijd contract heeft dit niet en dat betekend dat je voor onbepaalde tijd bij Print&Bind indienst bent.