Evaluatie Proefdagen en startperiode

Evaluatie van Proefdagen gebeurd in Recruitee. Hiervoor ga je naar Recruitee:

Vul de beoordeling in rond 12:30u. Zo kun je de beoordeling er bij pakken terwijl je met de sollicitant de ochtend evalueert. Via de agenda kom je bij de juiste kandidaat. Hieronder het stappen plan:

Proefdag 1

Zodra de beoordeling is ingevuld, voer je ongeveer 15 minuten voor het einde van de proefdag een gesprek met de sollicitant. Neem de beoordeling samen door en bespreek wat goed ging, wat beter kan en welke punten nog aandacht nodig hebben. Dit helpt de sollicitant om goed te begrijpen wat er van hem of haar wordt verwacht.

Na proefdag 1 zijn er drie mogelijke uitkomsten:

• De sollicitant krijgt geen tweede proefdag.

• De sollicitant krijgt een tweede proefdag.

• De sollicitant wordt direct aangenomen.

Een tweede proefdag geef je meestal wanneer de sollicitant op goed of misschien is beoordeeld. Een sollicitant krijgt geen tweede proefdag als die niet geschikt lijkt voor Print&Bind, bijvoorbeeld wanneer iemand het inbinden langzaam oppakt, geen vragen stelt, niet proactief is of een slechte werkhouding laat zien. Een sollicitant wordt direct aangenomen als ze uitblinken boven de rest. Denk hierbij aan: geen fouten, goede vragen, proactief, sociaal sterk en potentie.

Laat de sollicitant altijd duidelijk weten welke keuze is gemaakt. Geef ook aan dat HR daarna contact opneemt om óf een tweede proefdag in te plannen, óf het onboardingsproces te starten.

Proefdag 2

Bekijk in de ochtend eerst de evaluatie van proefdag 1 en let op eventuele aandachtspunten. Nadat de beoordeling van proefdag 2 is ingevuld en je proefdag 1 nogmaals hebt doorgenomen, start je het gesprek.

Dit gesprek verloopt hetzelfde als bij proefdag 1, maar er zijn nu nog maar twee uitkomsten:

• De sollicitant wordt aangenomen.

• De sollicitant wordt niet aangenomen.

Geef in beide gevallen duidelijke terugkoppeling. Onzekerheid is vervelend, dus leg altijd uit waarom er wel of niet gekozen is voor aanname. Ook hier neemt HR het onboardingsproces verder over. Dit zijn richtlijnen en geen regels. Uiteindelijk gebruik je je eigen oordeel om te bepalen of iemand een goede toevoeging is voor het bedrijf

Evaluatie startperiode gaat als volgt

Startperiode gesprek 1
Het eerste gesprek van de start periode wordt gehouden na 2 weken. hierin bespreken wij wat er wel en niet goed gaat. dit is het belangrijkste gesprek voor de productie medewerker omdat ze dit gesprek kunnen gebruiken om nog te verbeteren. Als er iets niet goed gaat meld dit altijd en zeg er ook bij dat als dit niet verbeterd dat het dan een mogelijke reden is waarom ze niet door hun startperiode kunnen komen.

Startperiode gesprek 2